为进一步加强干部队伍建设，激励新任干部担当作为、干事创业，6月19日，川南港务公司组织开展新任职干部集体廉政谈话。川南港务公司党委书记、董事长杨汉勇出席并讲话，公司党委副书记邓可万主持会议。
会上，邓可万对新任人员进行廉政谈话。谈话要求，一是要倍加珍惜岗位，常怀感恩之心。坚定理想信念、践行“两个维护”，相信组织、感恩组织、回报组织。在新的平台、岗位上积蓄力量、提升能力、尽职履责、创造价值。二是要不忘初心使命，常怀敬畏之心。深学践悟党纪教育，全面掌握纪律边界；心中明纪常怀敬畏，切实增强纪律定力、道德定力、抵腐定力；严格守纪外化于行，注重家风家教建设，教育配偶、子女勿有攀比之心，知足常乐。三是要走好群众路线，常怀为民之心。贯彻落实“四线工作法”，持续强化作风建设，常态化开展谈心谈话，把员工所思所想放在心上，真真切切为员工解决问题，虚心听取员工意见建议。
杨汉勇强调，此次干部调整任用是川南港务公司立足建设高素质、专业化干部队伍，综合考虑生产经营需要和干部队伍实际作出的统筹安排，新任职干部应当旗帜鲜明讲政治、珍惜岗位、敢于担当、尽职奉献。对本次参与谈话的新任干部，杨汉勇提出五点要求和希望：一是提拔后不等于高高在上。任何岗位都为更好推动工作，领导职工都是办事人员，无论职位高低都要亲自带动工作、带头冲锋、带头做事。二是提拔后不等于高薪高酬。企业市场化经营，薪酬能增能减，与工作任务、经济效益同向联动，激励担当作为、多劳多得。三是提拔后不等于高兴高调。需正确认识岗位调动，严格遵守“六项纪律”，不能沾沾自喜，更不能忘乎所以，要认真开展本职工作。四是提拔后必须高举高打。提升能力水平，找寻资源项目，走向市场一线，开创更好业绩。五是提拔后必须高标高严。要严守政治纪律、保持清廉本色，以更高标准严格自我要求，不断提升干事创业本领，在推动川南港务公司高质量发展新征程中展现新作为。
会上，新任干部一致表示要不断加强学习、提升工作能力，履职尽责、担当作为，清正廉洁、踏实干事，努力在新的岗位上作出新贡献、创造新业绩。
