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坚持“三台融合” 赋能川南青年员工成长成才

新闻来源:川南港务公司
发布时间:2024-11-15
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青年员工是企业发展的未来和希望,培养高素质青年员工队伍是推动企业高质量发展的必然要求。习近平总书记提出,全党要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。川南港务公司党委认真把握好青年成长规律和时代特点,坚持党工群团融合发展,创新探索“立讲台、筑平台、打擂台”的三台融合工作法,为川南青年员工成长成才畅通道路、健全机制。目前,公司35岁以下青年员工236人,占比35%,其中进入干部管理序列26人,占干部总数的19%;本硕学历155人,占比66%;初中高级职称50人,占比21%。近年来,公司“青”字号品牌创建成绩显著,泸州港水上“绿色通道”志愿服务项目获评首届全国水运行业青年志愿服务项目大赛铜奖、宜宾港李垚获评省交通运输行业“优秀共青团员”、公司本部张志强获评集团公司“十佳杰出青年”。

立讲台 为青年员工发声创造条件

“下周党委会的集中学习,该我上台领学啦!”“是啊,上次我领学时可紧张了,还好我做了大量数据调研,又结合中央会议精神提出公司在新能源领域的发展建议,得到了公司领导的赞扬呢。”这是川南港务公司某次党委会筹备期间,2名青年员工的对话。近年来,川南港务公司严格落实“第一议题”制度,同时创新“第一议题”学习方式,由原来“领导班子成员领读”变成“青年员工上台领学”,在青年员工中营造出领学讲学氛围,鼓励青年员工率先学深悟透,并结合公司业务、个人工作等上台讲课,允许青年员工列席旁听部分议题项目,提高参与度、开拓知识面。此外,公司深化主题教育学习长效机制,积极创建学习型组织,2023年底在公司本部创编内部学习材料《学习参考》,固定设置“时政要闻、行业聚焦、国资动态、政策解读”4个专栏,由青年员工轮流当主编,自己先行收集素材、提炼成刊,再供其他人传阅学习。各级子公司也结合实际,在本单位青年员工中推广、创编相关学习材料。目前已编发400余期,形成了“自觉学、互相学、我要学、学习成果共享”的良好氛围。公司还打造了“川南青年说”“川南大家讲”等原创IP,三年来开展各类宣讲、沙龙、读书会等30余期,数百名青年职工走上讲台,为公司投资发展、破局解难、降本增效等发出青年之声。其中“川南大家讲”这一分享载体,被共青团四川省企业工作委员会办公室点名表扬,在省属企业团员和青年主题教育中获评“优秀案例”,并在专题简报中分享推广。

“川南大家讲”分享会现场

 

筑平台 为青年员工建功提供载体

在近期召开的挂职干部座谈会上,青年员工陈先玫发言说:“在泸州港挂职办公室副主任期间,进一步加深了我对内陆港口发展现状、市场环境和行业实景的认知了解,同时也发现自身在理论联系实际、深入一线调查研究、分析解决实际问题等方面还有较大提升空间”。自2023年推行“青年员工素质提升工程”以来,公司已有序选派25名干部职工参与上派下挂、轮岗交流。其中,曾获省港投集团2023年“骏马新锐奖”的汇通物流公司青年骨干程星泰,被遴选到川南港务公司风控法务部挂职副部长;张博等6名青年员工选派到集团公司顶岗学习,徐柳韵等3名青年员工选派到省交通运输厅、泸州交通局等上级主管部门顶岗锻炼;还选派优秀青年员工卢思吉,到广元市青川县大院回族乡担任驻村帮扶第一书记。近年来,公司党委认真落实党管人才主体责任,一体化推进人才盘点,形成财务等7类人才库,统筹建立风控等8大管理指导服务中心,最大限度地挖掘人才潜能,实现以岗育人、人员复用、盘活资源目的。除了挂职锻炼平台,公司还筑建交流平台。公司党委重视青年员工发展,在“五四”青年节、新员工入职培训等节点,班子成员与青年员工座谈,听取青年员工心声;公司工会先后与行业主管部门、地方院校等开展婚恋交友、素质拓展等活动十余次;公司团委贯彻落实“川江纤夫”党建品牌建设青年工作任务,开展特色“青年突击队、青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌创建活动,其中公司本部及宜宾港的“青年志愿服务队”,多次收到驻地社区街道办的感谢信。

川南港务公司召开青年员工座谈会

 

打擂台 为青年员工成长拓展渠道

叮叮当、叮叮当……铁钳与钢板、螺丝一起撞击摩擦的金属声从长运公司船坞传出来。这是长运公司青年船员朱小明正在备战2024年川渝长江经济带内河航运船员技能大赛的场景,他报名了“船舶轮机设备拆装与测量”项目。“我在船厂工作五年了,但这种技能大赛,还是第一次参加,有点紧张呢。”朱小明如实说。在决赛当天,来自川渝两地的28支队伍、150名船员展开激烈的角逐,虽然朱小明以及长运公司代表队并没有取得任何嘉奖,但他和队友却很坦然,因为第一次参加这种省级技能大赛,让他增长了见识,看到了与同行的差距,也明晰了今后的努力方向。川南港务公司注重激励引导青年员工练本领、提技能,立足港口物贸主责主业,定期开展各类劳动竞赛和岗位劳动技能大比拼,通过“比、学、赶、帮、超”激发技能水平。近三年来,100余名青年员工代表集团和公司参加相关大赛,获得各类荣誉30余项,其中长运公司青年员工罗文参加2021年港投集团第一届演讲比赛获得金奖;宜宾港青年员工刘山参加2023年首届川渝港口物流职工职业技能大赛,获“岸桥机”项目第一名;乐山港青年员工梁成诚代表港投集团参加2023年第四届长江港口好声音大赛,获三等奖。技能竞赛就像擂台比武,为企业赢得了荣誉,也拓宽了自己的职业发展渠道。2024年,泸州港古朝军参加全省交通运输行业职业技能大赛叉车司机赛项,获职工组第一名,因此被推荐申报省人力资源和社会保障厅“四川省技术能手”,并晋升部门主管。此外,川南港务公司还常态化举办各类知识竞赛、写作书画摄影大赛、游泳比赛等,不断提升青年员工综合素质。

港口青年职工参加第四届“长江港口好声音”歌唱大赛

 

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